劳动就业和社会保障服务机构是干什么的

1. 劳动就业和社会保障服务机构是干什么的

法律分析：去社保卡服务网点办理补办手续。持卡人的社会保障卡丢失后：1、请拨打社会保障卡服务热线12333进行电话预挂失；2、也可持本人身份证原件到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续。3、需持本人身份证原件到社会保障卡服务网点正式挂失，同时办理补卡手续。4、申请补卡人可于15个工作日后，持本人身份证原件、新发或补（换）社会保障卡证明，到社会保障卡服务网点领取新的社会保障卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

2. 请问，社会和劳动保障服务中心是干什么的?

劳动就业和社会保障服务机构，指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。
劳动就业和社会保障服务机构的职能：
（一）贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章和政策，指导各区县、系统、行业开展人力资源公共服务工作，负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议。
（二）承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作。
（三）承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作。

扩展资料：功能责任：
1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。
在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；
整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
新任部长尹蔚民在新部处级以上干部会议讲话指出，这个部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳
动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责；承担起事业单位人事制度改革、职称制度改革和军转安置制度改革等重要职责。
从新部职能的整合上可以看出，人力资源和社会保障部就是要贯彻落实以人为本的执政理念。大部制改革是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措。
此后，这个部门将实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变；实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变；实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。
简洁与高效，是人民群众对新组成的人力资源和社会保障部的热切期盼。随着机构的正式运转，所有进入人力资源市场中的人将会实现无障碍流动，劳动力将回归经济社会的基本要素功能，其配置将更加的市场化，更趋合理。
参考资料来源：百度百科-北京市人才服务中心
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

3. 社会劳动保障中心是什么机构，职责是什么啊

市级劳动和社会保障局主要工作职责和任务是：
（一）贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的法律、法规、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，负责劳动法律政策宣传教育工作。结合本地实际，起草全市劳动和社会保障规范性文件，行使劳动保障监督检查职权；拟定相应政策和具体改革方案，全市劳动和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施监督检查。
（二）统筹管理全市城乡就业及劳动力资源的开发利用工作；规划、指导和管理劳动力市场建设；组织建立健全就业服务体系；拟订国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业工作规划实施，组织实施再就业工程；制定并实施职业介绍机构的管理规划；组织引导农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业；根据国家有关规定，对我市公民到境外就业和境外人员在我市就业实施管理；协调指导全市和区域性劳动力流动。
（三）综合指导对全市企业职工工资管理工作；根据有关政策制订企业工资制度和管理制度总体改革方案并组织实施；执行国家制订的企业工资指导线的有关政策和行业收入调节办法并组织实施；对全市企业职工工资和其它劳动报酬进行宏观管理；协调各类人员工资及劳动分配关系，制订和实施国有企业经营收入分配政策；审核市属企业的工资总额、经营者年薪制主要负责人的工资标
准。
（四）负责劳动关系调整工作；组织劳动合同、集体劳动合同制度实施；负责劳动合同工的鉴证、集体合同的审核；制订地方性劳动争议处理的实施细则和办法，并组织实施；负责管理组织实施调整劳动关系的法规、政策；制订劳动合同、集体合同管理办法，并组织实施；负责和管理劳动争议仲裁工作；承担市劳动争议仲裁委员会日常工作；负责政策性安置和调配工作；指导企业的劳动管理；会同有关部门管理企业职工劳动模范评定工作。
（五）综合管理全市职业技能开发工作。负责全市职业技能鉴定工人技术等级的培训、发证工作；管理市技工学校及社会职业培训机构；制定企业职工技能培训及失业人员、下岗职工再就业培训和就业前培训规划、措施，并组织指导实施；制定劳动预备制度实施办法并组织实施；组织指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。
（六）综合管理全市职工社会保险工作。制定实施全市社会保障发展中长期规划和年度规划；管理参保职工工伤保险福利工作；组织推动以职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等为主要内容的社会保险体系建设，促进参保单位离退休人员社会化管理服务工作。

（七）对社会保险基金管理实施行政监督，制定全市社会保险基金申报、登记、征缴、支付、管理、运营的实施细则；负责全市参保单位参保职工退休人员的审批及养老保险待遇给付标准的审核；对社会保险基金预决算提出审核意见；制定机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的具体实施办法。
（八）管理全市劳动和社会保障统计、信息工作；负责全市劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（九）综合管理全市劳动和社会保障工作。执行国家有关禁止使用童工规定和女工、未成年工劳动节保护规定及国家有关工时、休息、请假制度，申报和组织病、残职工劳动鉴定。
（十）指导各镇办（场）劳动保障服务站（所）工作；负责全市劳动保障系统干部培训工作；指导全市企业离退休人员管理协会等社团组织工作。
（十一）承办上级交办的其他工作事项。

4. 劳动保障所是什么

5. 劳动和社会事务保障所属于什么单位性质

法律分析：劳动和社会事务保障所简称劳保所，属于国家公务员单位，现在一般都叫人力资源和社会事务保障所，隶属于各镇人民政府，上级业务主管部门是相应县人力资源与社会保障局。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6. 人力资源和社会保障所属于什么单位

人力资源和社会保障局是行政单位。所属是事业单位。
1、行政单位的定义：行政机关是指依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。如公安局、工商局、税务局、人社局等。 

2、事业单位的定义：事业单位是指为了社会公益目的，从事教育、文化、卫生、科技等活动并以非盈利性为主的社会服务组织。同时部分事业单位也同时是行使行政职权的组织。如医院、学校等。 

3、行政单位和事业单位的区别：（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。

7. 劳动保障服务站和劳动保障所有什么区别？

　　劳动保障服务站和劳动保障所级别不同，在各地的人员编制也是不一样的。机构是隶属本级，但是人员身份，有的是归属本级，有的是归属县（区）人社部门垂直管理的。。
　　其机构的设置在全国的情况大致是相同的。劳动保障所主要设立在乡镇和设区市的街道办事处；劳动保障服务站主要设立在居委会和有条件的村，有的大型社区也设立劳动保障服务站。
　　其职能是基本相同的，级别、权限、业务差异而已。

8. 劳动保障局是什么单位

行政单位。。劳动和社会保障局。 北京市劳动和社会保障局的主要职责： 一、研究制订本市劳动和社会保险工作发展总体规划、中长期规划和年度工作计划；拟订劳动和社会保险工作的政策、措施，并负责组织实施和监督检查。 二、根据国家劳动和社会保险法律、法规，起草劳动和社会保险方面的地方性法规、规章草案；制订劳动规范和基本标准并组织实施；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权；制订劳动和社会保险的监督检查规范，监督区、县劳动和社会保险监督检查机构的工作。 三、负责统筹规划本市城乡劳动力的开发利用和就业工作，拟订促进城乡就业的基本政策和措施；管理社会劳动力，组织建立、健全就业服务体系，制订劳动力市场、职业介绍机构的管理规则并监督其运行；制订企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，劳动。组织实施再就业工程；制订本市劳动力流动和外省市劳动力进京就业政策并组织实施；按分工制订本市公民境外就业和制订境外人员在京就业工作政策；负责政策性安置和调配工作。 四、制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责管理指导劳动争议处理工作和劳动监察工作以及劳动仲裁的规范、规则；审核并发布本市企业劳动定员定额标准。 五、拟订企业职工工资的宏观政策和措施；拟订企业工资指导线的有关政策，对企业工资水平实施监控；拟订行业工资收入调节政策。2011最新劳动法全文。 六、组织拟订职业分类、职业技能本市标准，拟订本市职业资格证书制度；制定本市职业技能鉴定政策；在国家教育工作方针、政策指导下，制定技工学校的发展规划和管理办法，审批管理技工学校；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；拟订劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。 七、拟订养老、医疗、失业、工伤、生育保险的基本政策和基本标准；拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险的年度预算、决算提出审核意见；对社会保险基金管理实行行政监督；制订社会保险经办机构的管理规则和社会保险基金运营机构的资格认定标准，制订社会保险服务体系建设规划并组织实施；拟订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务资格。 八、承担劳动和社会保险的统计和信息工作；组织推动有关劳动和社会保险领域的科学技术研究及其成果的推广应用和宣传教育工作。 九、指导并协调区、县劳动和社会保障行政管理部门和其他部门有关劳动和社会保险方面的业务工作；制订劳动和社会保险干部业务培训规划并组织实施。 十、承办市政府交办的其他事项。