业务员接私单怎么办？

1. 业务员接私单怎么办？

作为业务员接私单的根源不是职业道德，是利益驱动，如果接私单带来的收入低于月底工资收入的40%，那么98%以上的员工都不会铤而走险，所以修正销售环节，减少出私单的几率，然后构建一个收入产出更合理的薪酬结构，那么这种行为就会慢慢消失。这种行为，一担发现，要果断解决，要开罚款，要么开除。这个制度，必段要有，而且要常常强调提醒业务员。关键业务员操作是在暗处你不会轻易觉察，业务员私自接到单飞公司管理司有关，给公司的机制有关不能够因为他接私单对于人品评论，私单要分清楚要先了解与公司的产品时候相抵触还是向辅助向抵触的给与竟是与加强引导或执迷不悟开除。一个公司培养一个销售人员很不容易，越是在这个企业发挥的作用越大一旦离开了只要是还在这个行业做销售同类型的产品对该企业的危害更大因为他对于这个企业情况很清楚所以对于出现或发现公司业务员有接私单情具体问题据分析以警示引导教育为主，留人要留心，心留不住了干脆利索做出处理决定。

2. 员工接私单如何处理

谁都会我自己争取更大的利益，这个问题的出现是由于贵公司的分配制度有问题造成的，改变一下分配制度，其它公司给多少提成，你们也给多少或者更多，还会有这种事情发生吗？

3. 员工接私单如何处理

【私单行为界定】
（一）设计部
1、非我公司签约的项目，我司员工利用职务之便、公司资源、平台等直接或间接参与而从中获利。
2、非本公司已签约的连锁项目，公司员工通过私下运作，对后续项目私自承接或间接参与而从中获利。
3、于本公司有前期接触，但未能签约的项目，我司员工作为中间人转给其他公司或个人，或是私自承接而从中获利的。
4、其他与设计或软装相关的私单，或回扣行为。
（二）生产部
1、利用公司设备，材料等资源私自对外加工而获利的。
2、未经公司允许，同事，朋友，亲戚等之间私自帮忙代加工的。
3、未按照公司下单流程，私自生产的。
4、其他于生产相关的私单行为。
（三）采购部
1、在公司不知情的情况下，利用公司平台，以个人名义私自对外采购的。
2、在存在明显的价格和品质欺诈的情况下，仍与供应商签订供货合同的。
3、为获私利吃拿回扣等受贿，在损害公司利益的情况下，进行对外采购促成成交的。
4、其他与采购相关的私单行为。
违规处罚，针对以上任何违纪做私单行为之一，一经发现或查证，公司将严厉处罚：
1、设计部：直接开除，之前未结项目的提成予以全部扣除，情节严重司法处置；2、生产部：除赔偿私单物品全部成本费用外，直接开除，未结工资全部扣除，情节严重司法处置。
3、采购部，直接开除，除赔偿公司全部经济损失外，未结工资全部扣除，情节严重私发处置。

4. 业务员私下接单违法吗

法律主观：员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《 劳动合同法 》第三十九条之情形 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第九十条劳动者违反本 法规 定解除劳动合同，或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 业务员私下接单违法吗

律师解析      员工私自接单的,一般已严重违反公司规章制度,公司可以法律依据      《劳动合同法》第三十九条      之情形解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (二)严重违反用人单位的规章制度的;      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)被依法追究刑事责任的。      第九十条      劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任《劳动法》第五十条      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行条例》第九条      劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6. 员工做私单怎么处理

1.首先签订协议。 协议上约定员工不得做私单,以及做私单如何处理等内容。2.私单不得使用公司资源。 如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况,...3.完善公司管理制度。 如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容,建议考虑在公司...4.扣除违约金或奖金。 缴纳了违约金且合同上约定了不得做私单的,可以扣除员工违约金

7. 员工私自接单如何处理

法律分析：视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

8. 员工做私单怎么处理

1、首先签订协议。协议上约定员工不得做私单,以及做私单如何处理等内容。      2、私单不得使用公司资源。如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况,可以要求员工在做私单的时候,不得使用公司商业资源和设备。      3、完善公司管理制度。如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容,建议考虑在公司的员工管理制度上进行规定。      4、扣除违约金或奖金。缴纳了违约金且合同上约定了不得做私单的,可以扣除员工违约金;没有约定的,可扣除该员工年终奖金。