乡村振兴有十三个月工资吗

1. 乡村振兴有十三个月工资吗

乡村振兴工资待遇上来看，乡村振兴工作专员的工资待遇基本上是比上不足比下有余。要比正式的公务员事业编工资待遇低一点，比一些中小企业的工资待遇要高一点。
亲，乡村振兴是有十三个月工资的哦，年底有十三薪的。【摘要】
乡村振兴有十三个月工资吗【提问】
乡村振兴工资待遇上来看，乡村振兴工作专员的工资待遇基本上是比上不足比下有余。要比正式的公务员事业编工资待遇低一点，比一些中小企业的工资待遇要高一点。
亲，乡村振兴是有十三个月工资的哦，年底有十三薪的。【回答】
亲，乡村振兴专干有十三个月工资的，这是作为奖金形式发放的十三薪。【回答】
好的，那有转正吗【提问】
那有转正吗【提问】
亲，做满三年以后可以转正哦！【回答】
平优秀还是都转正【提问】
亲，择优转正哦，要评优秀的哦亲！【回答】
好的【提问】

2. 乡村振兴专员每月有多少钱的公积金

亲，

（二）乡村振兴工作专员每月薪酬待遇总成本5000元（包括基本报酬、绩效奖励、个人和单位应当依法缴纳的社会保险和住房公积金）。按照“街管村用”的方式进行管理考核，绩效奖励部分比例由各街道自行研究确定（以合同为准），根据考核情况按月或按季度发放；每半年进行一次履职评估，每年进行一次年度考核，作为续聘解聘、奖励惩戒和岗位调整的依据。【摘要】
乡村振兴专员每月有多少钱的公积金【提问】
亲，

（二）乡村振兴工作专员每月薪酬待遇总成本5000元（包括基本报酬、绩效奖励、个人和单位应当依法缴纳的社会保险和住房公积金）。按照“街管村用”的方式进行管理考核，绩效奖励部分比例由各街道自行研究确定（以合同为准），根据考核情况按月或按季度发放；每半年进行一次履职评估，每年进行一次年度考核，作为续聘解聘、奖励惩戒和岗位调整的依据。【回答】
亲， 感谢您的咨询，希望我的回答能够帮助到您！得到您的赞，谢谢！【回答】

3. 乡村振兴专干工资待遇

乡村振兴专干工资待遇如下：一、薪酬待遇。由职务等级工资和绩效考核奖励两部分组成，实行动态增长机制。1、职务等级工资。二类区3000元/月，三类区3500元/月，四类区4000元/月；本科生、研究生分别高定一档、二档（档差不低于100元/月）；获得社会工作者、经济工作者等初级、中级、高级职称的，分别高定一档、二档、三档；工作每满1年享受10元/月的工龄工资，年度考核称职及以上等次的，晋升一档工资；升任村（社区）“两委”班子成员、副书记（副主任）、书记（主任），晋升相应职务等级工资。2、绩效考核奖励。按照年度基本工资的40%设置，根据年度考核情况发放，优秀等次的发放100%，称职等次的发放85%，基本称职等次的发放50%，不称职等次的不予发放。二、通讯补助。100元/月。三、社会保障。享受企业职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险。四、休假待遇。每年享受30天的带薪休假（不含路途时间），根据本人及配偶籍贯所在地，市内、跨市、跨省区分别给予休假路费补助1000元、2000元、3000元。结婚的，给予15天婚假（包含路途时间）。生育子女的，应出具县级以上医疗机构证明，女方每胎享受1年产假，产假期满当年不再享受休假；试用期内休产假的，产假期满后试用期顺延；产假期间只发放职务等级工资，不发放当年绩效考核奖励、通讯补助；配偶享受30天护理假（不包括在年度休假内，包含路途时间）。五、生活补助待遇。县（区）可结合实际，在用餐、取暖等方面对乡村振兴专干发放适当补助，所需经费由本级财政承担。六、差旅报销待遇。乡村振兴专干出差、培训产生的交通、住宿及伙食补助等费用，由县（区）财政根据规定予以报销。七、晋升机制。在村（社区）工作满1年后，符合条件的可以通过选举程序进入村（社区）“两委”班子。任村（社区）党组织书记或村（居）委会主任满5年，实绩突出、群众公认的，可以选拔进入乡镇（街道）领导班子，依照法律和有关规定录用为公务员，在村（社区）工作时间计算为工龄。八、其他待遇1、试用期满后，给予一次性安家补助5000元，到三、四类区或边境地区村（社区）工作的给予一次性安家补助6000元。2、在边境地区村（社区）工作满1年的，与当地边民享受同等边民补助。3、在村（社区）连续工作满3年后，符合公招政策条件、参加区内公务员（事业单位工作人员）考录，每有1个优秀等次的加3分、每有1个称职等次的加2分，最多不超过15分，同等条件下优先录用，在村（社区）工作时间计算为工龄。在村（社区）连续工作不满3年，参加区内公务员（事业单位工作人员）考录，不加分且在村（社区）工作时间不计算为工龄。4、在村（社区）连续工作满3年且年度考核均为称职及以上等次的，将村（社区）工作经历作为职称评审条件，同等条件下优先评审。5、在村（社区）连续工作满3年且年度考核均为称职及以上等次的，参照藏党发〔2017〕9号文件有关政策规定实行学费资助。6、根据村（社区）组织安排，创办领办集体经济的，可享受集体经济组织给予的一定补助。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十八条国家建立健全农业支持保护体系和实施乡村振兴战略财政投入保障制度。县级以上人民政府应当优先保障用于乡村振兴的财政投入，确保投入力度不断增强、总量持续增加、与乡村振兴目标任务相适应。省、自治区、直辖市人民政府可以依法发行政府债券，用于现代农业设施建设和乡村建设。各级人民政府应当完善涉农资金统筹整合长效机制，强化财政资金监督管理，全面实施预算绩效管理，提高财政资金使用效益。

4. 乡村振兴包括教师工资吗

6月1日起，《中华人民共和国乡村振兴促进法》正式施行！

这部法律2021年4月29日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，6月1日起施行。



其中，在人才支撑方面，做出了明确规定。



乡村振兴法第二十五条指出：各级人民政府应当加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件，支持开展网络远程教育，提高农村基础教育质量，加大乡村教师培养力度，采取公费师范教育等方式吸引高等学校毕业生到乡村任教，对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平、整体素质和乡村教育现代化水平。

重点在以下几个方面：

一、持续改善农村学校办学条件

早在2019年，教育部就提出：乡村振兴必先振兴乡村教育。优先发展乡村教育，就要认真落实好《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》，统筹规划布局农村基础教育学校，科学推进义务教育公办学校标准化建【摘要】
乡村振兴包括教师工资吗【提问】
6月1日起，《中华人民共和国乡村振兴促进法》正式施行！

这部法律2021年4月29日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，6月1日起施行。



其中，在人才支撑方面，做出了明确规定。



乡村振兴法第二十五条指出：各级人民政府应当加强农村教育工作统筹，持续改善农村学校办学条件，支持开展网络远程教育，提高农村基础教育质量，加大乡村教师培养力度，采取公费师范教育等方式吸引高等学校毕业生到乡村任教，对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平、整体素质和乡村教育现代化水平。

重点在以下几个方面：

一、持续改善农村学校办学条件

早在2019年，教育部就提出：乡村振兴必先振兴乡村教育。优先发展乡村教育，就要认真落实好《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》，统筹规划布局农村基础教育学校，科学推进义务教育公办学校标准化建【回答】
您好，以上信息您了解一下，以上信息仅供参考…【回答】

5. 振兴农村，调整村干部工资，调整后每个月工资能有多少？

目前很多地方村支书、村主任的月工资基本上都能够达到2000块钱以上，个别地区甚至可以达到4000块钱以上比如在今年，山西太原娄烦县就出台新的规定，每年拿出600万元保障村干部的工资，实行“基本报酬+绩效报酬”标准，娄烦县村“两委”主干每年平均工资达到3.64万元，其他干部每年平均工资达到8000元。实行村书记、村主任一肩挑后，工资标准不低于当地村民人均可支配收入的3倍，工资从3.6万元调上调到3.96万元，非“一肩挑”村“两委”主干工资不低于2.5倍标准，从2.6万元上调到2.86万元，村“两委”其他干部工资从0.8万元上调到1.8万元。但具体到不同的地区，至于村干部的工资是多少，差距比较大，比如对于东部一些发达省份，类似江苏上海浙江这些地区，村干部的工资待遇就比较高，有些地区的村干部一年的收入甚至可以达到10万以上。

当然，除了看得见的工资之外，实际上对村干部来说，最大的吸引力是一些看不见的收入。虽然从明面上来看村干部的工资并不是很高，但是大家有没有发现，很多地方的村干部在当了几年干部之后都盖起了洋楼，有些人还在县城买了房，那他们的钱到底从哪里来呢？我相信大家心里都有答案。现在村干部的权限大得很，农村很多资金的支配都由他们自己说了算，比如低保评选、危房改造、农村水利设施改造、农村产业发展基金、还有其他惠农资金都有可能沾有油水。


前几年就曾经有人报道过，有一些村干部为了多领一些低保，甚至把死人当活人报上去领低保或者其他老人补贴，每年多领的钱就落入他们自己的口袋，如果多申报几个人那就发财了。另外这几年很多地方也在积极发展农村产业，在农村产业发展过程当中，除了有一部分资金会留作村集体资金之外，还会额外给村干部奖励。比如前两年广东就出台了一项措施，对在发展壮大集体经济中表现优秀、成效突出的单位和个人给予表彰表扬；对作出突出贡献的村“两委”干部，可按相关规定从当年度村级集体收益增量中拿出一定比例予以奖励，并在选拔乡镇干部、招录乡镇事业单位人员时重点考虑、优先录用。

由此可以看，出村干部是非常肥美的一个职位，这也是为什么很多人挤破头也要争当村干部的重要原因，尤其是村支书以及村主任非常受欢迎，每年在选举的时候，很多人都会挨家挨户去劝说，甚至不惜塞钱。那为什么这些人这么积极呢？无非就是他们的投入产出回报非常丰厚罢了。现在很多地方的村干部其实工作都不多，尤其是对那些没有产业的农村，这些村干部基本上都在村委里面看看报纸，刷刷手机，如果上级有相关政策传达了，他们就去执行上级的政策就行了，这是一个既轻松又肥美的工作。

6. 乡村振兴专员双休吗？

乡村振兴专员双休。
乡村振兴专员从目前的福利待遇来看，享受五险一金、双休等法定节假日。一般2年的合同期到没有特殊情况会续签，由此可见，目前的乡村振兴专业基本福利待遇有保障，工作相对稳定轻松。
从今后的长远发展来看，“乡村振兴工作专员”纳入区县“村干部后备人才库”重点培养，正式党员一般任村党组织书记助理，非正式党员一般任村民委员会主任助理，也可担任村级其他组织负责人，具体由选聘单位结合实际作出安排。

乡村振兴专员岗位性质：
从工作性质上来看，乡村振兴工作专员是属于村级组织聘用的工作岗位，聘用人员既不属于公务员身份，也不属于事业编身份，而是实行合同管理的合同工。
这个合同管理，有些地方不是直接与用人单位签订，而是由第三方劳务派遣。当然也有地方是由用人单位签订合同，具体不同地方有所差异。第一期合同期限一般为2-3年左右。
从岗位要求来看，目前该工作的学历门槛一般要求是大专以上学历即可，年龄一般是在35周岁以内，不限制专业，限制户籍，如果是党员的话则更具有优势。

7. 乡村振兴事业编待遇

(一)劳动报酬和社会保险等待遇。2022年乡村振兴村级协理员每人每月工资4350元、交通补贴300元,在岗服务满6个月的享受一次性安家费3000元;依法参加社会保险,并按规定缴纳住房公积金。社会保险、住房公积金单位缴纳部分由所在县按规定统一组织缴纳,并购买商业意外保险。      (二)休息休假。享有国家和自治区规定的休息休假权。      (三)工作和生活条件。工作和生活安排在村里,驻村开展工作,由所在乡镇统筹提供基本的工作和生活条件。      劳动合同签订和证书发放。2022年乡村振兴村级协理员不具有公务员或事业单位工作人员身份,由乡镇按自治区提供的示范性劳动合同文本与其签订劳动合同,合同期限2年,期满后不续签,并依法给予经济补偿。合同期满并经考核合格的乡村振兴村级协理员,由自治区乡村振兴局颁发《乡村振兴村级协理员服务证书》。】

8. 乡村振兴专员双休吗

乡村振兴专员双休。
乡村振兴专员从目前的福利待遇来看，享受五险一金、双休等法定节假日。一般2年的合同期到没有特殊情况会续签，由此可见，目前的乡村振兴专业基本福利待遇有保障，工作相对稳定轻松。
从今后的长远发展来看，“乡村振兴工作专员”纳入区县“村干部后备人才库”重点培养，正式党员一般任村党组织书记助理，非正式党员一般任村民委员会主任助理，也可担任村级其他组织负责人，具体由选聘单位结合实际作出安排。

乡村振兴专员岗位性质：
从工作性质上来看，乡村振兴工作专员是属于村级组织聘用的工作岗位，聘用人员既不属于公务员身份，也不属于事业编身份，而是实行合同管理的合同工。
这个合同管理，有些地方不是直接与用人单位签订，而是由第三方劳务派遣。当然也有地方是由用人单位签订合同，具体不同地方有所差异。第一期合同期限一般为2-3年左右。
从岗位要求来看，目前该工作的学历门槛一般要求是大专以上学历即可，年龄一般是在35周岁以内，不限制专业，限制户籍，如果是党员的话则更具有优势。