我国企业招聘中存在问题的分析。

1. 我国企业招聘中存在问题的分析。

【答案】：随着改革开放的深入，我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，国有企业人力资源的招聘模式也发生了根本性的变化。但在实践中，我国目前人力资源招聘运作过程中仍存在方方面面的问题。
(1)企业用人理念上存在误区
①人才高消费造成资源浪费。
②缺乏有效的考评系统和激励机制。
③常任用和提拔身边熟悉的人。
(2)企业人力资源招聘基础工作薄弱
①大多数企业缺乏中长期人力资源规划。
⑦大多数企业不重视人力资源管理的基础性工作。
(3)企业人力资源招聘中筛选手段的科学性不够
目前，我国所使用的测评手段缺乏科学性。常用的考试和面试也受考官素质的影响。在这种情况下，企业较多地倾向于以外在标准来衡量应聘者是否为企业所需，难以达到“能职匹配”的效果。
(4)劳动力市场中介服务功能不健全
目前，我国各类劳动力市场服务机构提供的服务质量无法满足企业的要求。这些中介机构工作设备较简陋，人员素质偏低，服务手段比较落后，服务范围仅限于登记和介绍工作，安排供需见面场所，而没有能力帮助用人单位考核和挑选人员，提供有效和高质量的专业性服务。
(5)相关法律法规不健全
人力资源的相关法律，包括均等就业机会、同工同酬、反对性别歧视和年龄歧视等，都不健全。在招聘过程中，就业歧视和不合乎法律规范的行为缺乏相应法律的约束。
(6)关系网对招聘工作产生很大影响
中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化现象对企业人力资源招聘产生很大影响。于是，招聘工作失去了其应有的科学性、合理性、规范性。

2. 我国企业招聘中存在哪些问题

我国企业招聘中存在以下问题：招聘信息不真实：一些企业在发布招聘信息时，虚报职位、薪资等信息，导致求职者受到误导，浪费了时间和精力。招聘流程不透明：一些企业在招聘流程中，不会向求职人员公开详细的招聘流程和标准，导致求职人员不知道面试的标准和流程，使得求职者在面试过程中很难展现自己的优势。招聘歧视现象：一些企业在招聘过程中，存在性别、年龄、地域、户籍等歧视现象，导致很多优秀的人才因为个人背景受到歧视而无缘入职。招聘过程不专业：一些企业在招聘过程中不重视招聘流程的规范化和专业化，可能使用不恰当的面试方法或者招聘人员认知偏差，导致招聘结果不准确，造成浪费资源。招聘廉价化：有部分企业在招聘的过程中，往往会寻求简单、低成本的方式，导致忽视了招聘的质量，甚至在应聘人员到场之前就已经决定了应聘者的命运，在人才招聘的过程中固化了他们的偏见。招聘岗位职责不清晰：有些企业招聘要求过于泛泛，而在工作岗位职责上却没有清晰的划分，导致员工无法明确地知道其所承担的责任和具体任务，影响工作效率和质量。不良中介公司：一些企业雇佣的招聘中介不正规，有的是无打烊的家庭式中介，有些含有本系列招聘公司，会扣工资，甚至会以这些中介为代理发布欺诈的职位信息。总之，在我国的企业招聘中还存在着不少问题，需要企业、政府等多方合作，加强管理、建立规范化的招聘制度、平台，确保招聘的公正、透明、专业和质量。【摘要】
我国企业招聘中存在哪些问题【提问】
我国企业招聘中存在以下问题：招聘信息不真实：一些企业在发布招聘信息时，虚报职位、薪资等信息，导致求职者受到误导，浪费了时间和精力。招聘流程不透明：一些企业在招聘流程中，不会向求职人员公开详细的招聘流程和标准，导致求职人员不知道面试的标准和流程，使得求职者在面试过程中很难展现自己的优势。招聘歧视现象：一些企业在招聘过程中，存在性别、年龄、地域、户籍等歧视现象，导致很多优秀的人才因为个人背景受到歧视而无缘入职。招聘过程不专业：一些企业在招聘过程中不重视招聘流程的规范化和专业化，可能使用不恰当的面试方法或者招聘人员认知偏差，导致招聘结果不准确，造成浪费资源。招聘廉价化：有部分企业在招聘的过程中，往往会寻求简单、低成本的方式，导致忽视了招聘的质量，甚至在应聘人员到场之前就已经决定了应聘者的命运，在人才招聘的过程中固化了他们的偏见。招聘岗位职责不清晰：有些企业招聘要求过于泛泛，而在工作岗位职责上却没有清晰的划分，导致员工无法明确地知道其所承担的责任和具体任务，影响工作效率和质量。不良中介公司：一些企业雇佣的招聘中介不正规，有的是无打烊的家庭式中介，有些含有本系列招聘公司，会扣工资，甚至会以这些中介为代理发布欺诈的职位信息。总之，在我国的企业招聘中还存在着不少问题，需要企业、政府等多方合作，加强管理、建立规范化的招聘制度、平台，确保招聘的公正、透明、专业和质量。【回答】