新准则制度下的行政事业单位资产管理实务涉及的主要资产范畴不包括什么

1. 新准则制度下的行政事业单位资产管理实务涉及的主要资产范畴不包括什么

【摘要】
新准则制度下的行政事业单位资产管理实务涉及的主要资产范畴不包括什么【提问】
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2. 资产管理办法中,根据固定资产性质,共分为几大类

亲，您好很高兴为您解答😊(1)按经济用途分类

按固定资产的经济用途分类，可分为经营用固定资产和非经营用固定资产。

经营用固定资产.是指直接服务于企业生产、经营过程的各种团定资产，如生产经营用的房屋、建筑物、机器、设备、器其、工具等。

非经营用固定资产.是指不直接服务于生产、经营过程的各种固定资产，如职工宿舍、食堂、浴室、理发室等使用的房屋、设备和其他固定资产等。


(2)按使用情况分类

按固定资产使用情况分类，可分为使用中的固定资产、未使用的固定资产和不需用的固定资产。

使用中的固定资产，是指正在使用中的经营性和非经营性的固定资产。由于季节性经营或大修理等原因，暂时停止使用的固定资产仍属于企业使用中的固定资产，企业出租给其他单位使用的固定资。也属于使用中的固定资产。

未使用的固定资产.是指已完工或已购建的尚未交付使用的新增固定资产以及因进行改建、扩建等原因暂停使用的固定资产.如企业构建的尚待安装的固定资产、经营任务变更停止使用的固定资产等。

不需用的固定资产.是指本企业多余或不适用.需要调配处理的各种固定资产。


(3)综合分类

按固定资产的经济用途和使用情况等综合分类.可把企业的固定资产划分为7大类(注:建明细账用到):

生产经营用固定资产；非生产经营用固定资产;租出固定资产(指在经营性租赁方式下出租给外单位使用的固定资产)；不需用固定资产。未使用固定资产；土地（指过去已经估价单独人账的土地。因征地所支付的补偿费，应计人与土地有关的房屋、建筑物的价值内，不单独作为土地价值人账);融资租人固定资产(指企业以融资租赁方式租人的固定资产，在租货期间，应视同自有固定资产进行管理)【摘要】
资产管理办法中,根据固定资产性质,共分为几大类【提问】
您好，我是小张，我已从事职场专业多年，很高兴为您解答🌹🌹🌹我已看到您的问题，🎈🎈🎈我正在帮您查询相关的信息，请您稍等马上回复您。💪💪💪【回答】
资产管理办法中,根据固定资产性质,共分为几大类【提问】
亲，您好很高兴为您解答😊(1)按经济用途分类

按固定资产的经济用途分类，可分为经营用固定资产和非经营用固定资产。

经营用固定资产.是指直接服务于企业生产、经营过程的各种团定资产，如生产经营用的房屋、建筑物、机器、设备、器其、工具等。

非经营用固定资产.是指不直接服务于生产、经营过程的各种固定资产，如职工宿舍、食堂、浴室、理发室等使用的房屋、设备和其他固定资产等。


(2)按使用情况分类

按固定资产使用情况分类，可分为使用中的固定资产、未使用的固定资产和不需用的固定资产。

使用中的固定资产，是指正在使用中的经营性和非经营性的固定资产。由于季节性经营或大修理等原因，暂时停止使用的固定资产仍属于企业使用中的固定资产，企业出租给其他单位使用的固定资。也属于使用中的固定资产。

未使用的固定资产.是指已完工或已购建的尚未交付使用的新增固定资产以及因进行改建、扩建等原因暂停使用的固定资产.如企业构建的尚待安装的固定资产、经营任务变更停止使用的固定资产等。

不需用的固定资产.是指本企业多余或不适用.需要调配处理的各种固定资产。


(3)综合分类

按固定资产的经济用途和使用情况等综合分类.可把企业的固定资产划分为7大类(注:建明细账用到):

生产经营用固定资产；非生产经营用固定资产;租出固定资产(指在经营性租赁方式下出租给外单位使用的固定资产)；不需用固定资产。未使用固定资产；土地（指过去已经估价单独人账的土地。因征地所支付的补偿费，应计人与土地有关的房屋、建筑物的价值内，不单独作为土地价值人账);融资租人固定资产(指企业以融资租赁方式租人的固定资产，在租货期间，应视同自有固定资产进行管理)【回答】
根据考核制度，年度考核中得80分，绩效等级为什么？【提问】
亲，您好很高兴为您解答😊1、该划分为多少等级

设计绩效考核体系，绩效考核等级划分为多少是很关键的。很多企业在这方面没有过多研究，导致等级划分不合理，这会影响绩效考核的效度，进而影响绩效管理的实施效果。

2、如何确定绩效考核等级

无论是年度绩效考核还是季度绩效考核，如何确定绩效考核等级都是令管理者最头疼的一个问题。

绩效考核等级意味着绩效工资及奖金的差别以及能否得到工资晋级、岗位晋升。划分绩效考核等级主要有以下三种方式：

1）根据分数直接确定等级

这是很多企业开始尝试绩效管理时所普遍采用的方式。比如，规定“绩效考核分数大于等于90分为‘优秀’，低于90分达到80分为‘良好’，低于80分达到70分为‘合格’，低于70分达到60分为‘待改进’，低于60分为‘不合格’”。

2）强制排序法

将一定范围内的员工根据绩效考核分数从高到低排序，根据排序结果以及各等级员工规定比例划分为各个等级。

例如，某女装企业对各部门绩效考核结果的制度安排：

公司对各部门、各分公司及各直营店员工的季度绩效考核结果实行强制排序。将绩效考核结果从高到低排序，排在前20%并且分数达到90分者绩效考核结果为‘优秀’，前20%～40%并且分数达到80分者绩效考核结果为‘良好’，考核分数达到60分低于70分者为‘基本合格’，考核分数小于60分者为绩效考核‘不合格’，其他为‘合格’。【回答】
希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦给个五星⭐赞哦~【回答】

3. 企业国有资产监督管理暂行条例适用的资产范围是

国有及国有控股企业、国有参股企业中的国有资产的监督管理适用本条例。金融机构中的国有资产的监督管理不适用本条例。本条例所称企业国有资产，是指国家对企业各种形式的投资和投资所形成的权益，以及依法认定为国家所有的其他权益。企业国有资产属于国家所有。国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。

4. 国有资产监督管理机构依照国家有关规定负责企业国有资产的什么等基础管理工作

国有资产监督管理机构依照国家有关规定，负责企业国有资产的产权界定、产权登记、资产评估监管、清产核资、资产统计、综合评价等基础管理工作。
国有资产监督管理机构依法对所出资企业财务进行监督，建立和完善国有资产保值增值指标体系，维护国有资产出资人的权益。

相关规定
省、自治区、直辖市人民政府和设区的市、自治州级人民政府分别代表国家对由国务院履行出资人职责以外的国有及国有控股、国有参股企业，履行出资人职责。企业国有资产较少的设区的市、自治州，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以不单独设立国有资产监督管理机构。
各级人民政府应当严格执行国有资产管理法律、法规，坚持政府的社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开，坚持政企分开，实行所有权与经营权分离。