国有企业领导有行政级别吗？

1. 国有企业领导有行政级别吗？

2. 国企老总是公务员编制吗

国企的一、二把手没有编制,不是公务员,工资待遇的标准与公务员完全不同,但一般都比公务员的工资要高;国企的领导也有比照的行政级别,其政治待遇和工作待遇比照同级别的公务员。一、国企的领导没有编制,不是公务员。      国企的一、二把手通常是指国企的董事长和总经理,一般董事长也兼任党委书记。一般来说,国企和机关事业单位都属于体制内,但国企领导并没有编制,更不是公务员。我们通常所说的编制,其实就是指行政编制和事业编制。通俗来说,拥有行政编制的干部就是公务员,拥有行政编制的工人则是机关工勤人员;而事业单位的正式人员则拥有事业编制,其中参公事业单位的参公人员,基本可以享受与公务员相等的待遇。      国企本质上来说还是企业,所以无论是国企的领导还是普通员工,都没有所谓的编制,更不可能是公务员。但我们可能经常会看到,许多曾经在机关事业单位工作的领导,以前拥有编制的人员,调到国企担任领导。这并不说明国企领导有编制、是公务员,因为即使是公务员,调到国企之后,也会失去公务员身份,成为企业人员,不再享受公务员的相关待遇。
二、国企领导的工资待遇一般明显高于同级别的公务员,是同级别公务员工资的2~3倍。      国企领导虽然不是公务员,没有编制,但其有比照的行政级别。比如,国企当中的特殊存在:央企,其一、二把手大多是比照副部级、正厅级;省属国企的一、二把手,一般比照正厅级;市属国企的一、二把手一般比较正处级;县属国企的一、二把手,一般比较正科级。国企领导虽然有比照的行政级别,但其工资标准是与公务员完全不同的,国企领导的工资待遇更像一般的企业领导,与企业的经营情况有关系,但有限高。      国企领导一般都采用年薪制,其待遇要比同级别的公务员高许多,一般是同级别公务员的2~3倍。我所在的是一个地级市,市里正处级公务员的工资待遇全年大概在20万元左右,但市属国企一、二把手的年薪大概在60万至80万元,是同级别公务员的三倍多。
三、国企领导的政治待遇和工作待遇比照同级公务员。      前面讲过,国企领导有比照的行政级别,工资待遇方面虽然与公务员完全不同,但政治待遇和工作待遇比较同级别的公务员。以市属国企领导为例。市属国企的董事长和总经理都是比照正处级,与市委市政府组成部门负责人级别相当,也享受相应的政治待遇和工作待遇。      市属国企的董事长和总经理,都属于市管干部,其影响力与市委市政府组成部门负责人相当;他们也可以与市委市政府组成部门负责人一样,参加市委市政府的各种会议、活动,批阅相关权限的文件。市属国企的董事长和总经理,其办公用房也可比照正处级公务员,出差用餐、住宿等也比较同级的公务员。      正因为如此,国企领导特别是一、二把手,可以较为容易地调到机关事业单位担任领导,从而获得编制;也正因为如此,有不少机关事业单位的领导调到国企任职,并不怕失去公务员身份。
综上所述,国企的董事长和总经理的领导,没有编制,不是公务员,公务员调到国企担任领导之后,也会失去公务员身份。国企领导有比照的行政级别,其工资待遇一般是同级公务员的2~3倍。国企一、二把手的政治待遇和工作待遇可以比照同级别的公务员,也可以较为方便地调任成公务员。

3. 国企领导是官员吗

国企领导既不是公务员,也不享受公务员待遇,但因为比照设置级别,可以和公务员进行交流,到行政机关担任领导职务,置换为公务员身份,这是国企领导唯一与公务员有联系的地方
      很多不熟悉体制的人普遍认为,国企领导是公务员,这是典型的认识误区,把公务人员当成了公务员。在我国,公务员是特指国家党政机关的工作人员,其非常重要的一个特性就是要使用行政编制,换言之,只有使用行政编制的在编人员,才能称之为公务员。其他参公人员、事业编制人员包括国企人员都不属于公务员。即便国企领导,也不例外。至少有三个方面的事实可以证明:      第一,国企领导没有编制      。自上世纪90年代以来,国企已经去行政化,不再纳入机构编制管理范畴。因此,国企人员既不是公务员,也不是事业编,自然不属于公务员。国企人员严格意义上只能算企业人员,不能设置级别。但是由于国企的国有特性,基本上所有的国企都参照行政机关比照设置级别,在行政人事管理上采用半行政化方式处理,国家公务员法也明确规定机关企事业单位干部可以相互交流,因此尽管国企领导不是公务员,但实际上是政治待遇的,不同层次的国企领导按照干部管理权限需要向组织报备,纳入干部管理范畴。比如国企的领导班子成员,一般是组织部管理的干部;国企的中层干部,经民主推荐考察及国企领导班子确认产生后,原则上需要报备国资委组织部,纳入干部日常管理范畴。在这点上,是国企领导区别于普通干部的最大不同。
      第二,国企领导不享受公务员工资待遇      。公务员的工资待遇由财政全额负担,纳入预算管理。而国企领导的工资待遇由国企自行解决,根据企业经营效益上下浮动,财政不负担任何费用。由于国企拥有一定的垄断资源,绝大多数国企的经营效益都不错,因此国企领导的工资待遇一般都不错,基本上是公务员的几倍以上。比如中西部地区,普通公务员的工资在三四千左右,年入一般不超过十万,而国企领导很多都在二三十万以上,只高不低。这还是限薪以后的水平,在限薪之前,待遇差距更大。如果国企领导参照公务员标准享受待遇,那就亏大发了。      第三,国企领导不享受公务员的晋升待遇      。公务员按照职务与职级进行,工资待遇岁职务与职级提升而增长。比如晋升职务,按照党政领导干部选拔任用工作条例,从副职提拔正职,要求在副职岗位上任满两年以上;从下一级正职提拔上一级副职,要求在下一级正职岗位上任满三年以上;职级在一级调研员以下,在有名额的前提下,基本上满两年可以晋升一次。这是公务员的晋升方式。国企领导的选拔按照《国有企业领导人员选拔任用办法》来执行,选拔办法和方式比照公务员进行,但又与公务员存在较大不同,彼此是相互独立的两个体系。国企领导自然不能按照公务员管理方式来晋升。国企领导只有在调入行政机关任职后,才能享受公务员的晋升待遇。
      总之,国企领导肯定不是公务员,也不能享受公务员待遇,但国企领导可以交流到行政机关置换为公务员。这是国企领导和公务员区别与联系之处。

4. 国有企业领导（比如总经理）是公务员吗？

是公务员。
国有企业中的“党员领导干部”，包括大型、特大型国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)中层以上领导人员，中型以下国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)领导班子，以及上述企业中其他相当于县处级以上层次的中共党员是公务员。

扩展资料是否属于公务员，必须符合三个条件：

1、依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。

2、纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。

3、由国家财政负担工资福利
由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
参考资料：人民网-多大的"官"算"领导干部"?什么是"党员领导干部"?
参考资料；百度百科-公务员

5. 国有企业领导（比如总经理）是公务员吗

肯定不是国家公务员。国家公务员是在政府部门机关中工作的人员，进入公务员队伍主要有公开招考、调任（领导职务）、还有就是整建制过渡。
    某个国企领导在企业任职时肯定不是公务员，如果他调任到国家政府机关，其相应身份也就转变为国家公务员了。 

    他们应该属于国资委部门管理。 
    国资委全称国务院国有资产监督管理委员会，是根据第十届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》设置的，为国务院直属正部级特设机构。国务院授权国有资产监督管理委员会代表国家履行出资人职责。根据党中央决定，国有资产监督管理委员会成立党委，履行党中央规定的职责。 国有资产监督管理委员会的监管范围是中央所属企业（不含金融类企业）的国有资产。

　　  国务院国有资产监督管理委员会
　　（一）根据国务院授权，依照《中华人民共和国公司法》等法律和行政法规履行出资人职责，指导推进国有企业改革和重组；对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作；推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；推动国有经济结构和布局的战略性调整。
 　　（二）代表国家向部分大型企业派出监事会；负责监事会的日常管理工作。 
　　（三）通过法定程序对企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。
 　　（四）通过统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况进行监管；建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟订考核标准；维护国有资产出资人的权益。
 　　（五）起草国有资产管理的法律、行政法规，制定有关规章制度；依法对地方国有资产管理进行指导和监督。
 　　（六）承办国务院交办的其他事项。[1]

6. 一般国企经理是什么级别的干部？

套用国家机关公务员的行政级别
国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。
1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。
过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。
以电力行业为例：国家电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。

国企经历办公室职责：
一、协助公司经理工作，负责公司重大决策执行、落实的反馈和督办，对经理负责。
二、负责公司行政文件、领导讲话、会议报告、汇报材料、年度计划、工作总结、信函邮件的起草、制发工作；负责来文来函的登记、办理;负责公司行政印鉴、证件的保管和使用。
三、负责公司行政会议、经理办公会议的组织准备、会务安排、会议记录、会议纪要工作，负责前述会议精神的传达贯彻落实、督办和反馈工作。
四、负责公司商务接待和对外公关工作。
五、负责机关各部门会议费、招待费、通讯费、办公费用预算和支出的审核与控制。
六、负责公司所属各单位、各部门办公用品及低值易耗品的采购审批和管理工作。

7. 一个国企的总经理相当于老板吗

不一定相当。
国企的经理和私企说的职业经理人相当，国企的总经理和私企或者外企的CEO差不多，主要负责公司具体的运营。
而老板是出资人，对于一些大的私企和外企，老板没时间管那么具体的事务，主要考虑投资方向和公司发展方向，这时候和国企总经理差别就很大。
对于一些小点的私企，老板除了考虑投资和公司发展外，也会做一些公司运营的具体事务，甚至于不聘用职业经理人而自己来做这项事务，这种情况下老板和国企总经理就有很多工作是相同的，可算相当。

8. 国企总经理相当于什么级别

首先，对于县区所属的国企，一般可以分为以下几个级别，正科级、副科级以及股级企业，这些企业的区别也比较容易，对于正科级国企来讲，企业的正职、副职任命均需要经过地方组织部的考察，事实上就是进行副科级干部任命的考察，在这样的企业内，其副职以上的人员，是可以和政府的干部进行交流的，而且对于很多效益好的企业，企事业干部交流是相当频繁的。副科级国企只有总经理的任命是需要组织进行考察的，而向副总之类的任职，则是总经理向组织部门或者企业主管部门进行汇报，相应的主管部门进行考察之后，直接按照程序由主管部门进行任命。股级国企的领导任职，很多时候都是由主管部门的党组进行讨论之后，进行任命，而且股级国企现在已经很少了，很多时候都是以前设置的，一直延续至现在。