公司给我股份，有什么用？

1. 公司给我股份，有什么用？

当然有用啦，那百分之几的股份就意味着你拥有整个公司的百分之几。
当然，签订合同的时候要注意有没有附加条件，比如要达成某种条件才能得到，或者出现什么状况会失去。
如果是无特殊限制的股权的话，你无论离开与否，你都拥有，那就是你的财产啦。假如上市的话，等到公司股东的限售股解禁的话，就就可以在二级市场上抛售套现了。比如公司100万股，给你百分之5，你就有5万股，比如你想抛售时股价是100块钱每股，你就可以卖得500万。另外根据你股份的比例，你还能参与公司的股东大会的表决什么的。
其实更简单的方法就是你去律师事务所去付点咨询费。详细咨询一下专业律师，仔细研究一下合同~~
毕竟是大事~~祝你顺利。

2. 公司给我股份，有什么用？

当然有用啦，那百分之几的股份就意味着你拥有整个公司的百分之几。
当然，签订合同的时候要注意有没有附加条件，比如要达成某种条件才能得到，或者出现什么状况会失去。
如果是无特殊限制的股权的话，你无论离开与否，你都拥有，那就是你的财产啦。假如上市的话，等到公司股东的限售股解禁的话，就就可以在二级市场上抛售套现了。比如公司100万股，给你百分之5，你就有5万股，比如你想抛售时股价是100块钱每股，你就可以卖得500万。另外根据你股份的比例，你还能参与公司的股东大会的表决什么的。
其实更简单的方法就是你去律师事务所去付点咨询费。详细咨询一下专业律师，仔细研究一下合同~~
毕竟是大事~~
祝你顺利。

3. 公司老板为什么要给员工股份？原因在这里......

很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！
  
  激励员工努力工作 
  
 很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。
  
  具有约束性 
  
 股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
  
  让员工有独立人格 
  
 股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。可以让老板和员工收获更多的自信和信任，建议让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处时都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖。
  
 股权激励可以说对企业的发展很有帮助，虽然放弃权力是痛苦的，但对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养和唤醒，会让企业快速培养起优秀的管理团队、核心团队。它可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。
  
 如今企业间的竞争，说到底就是人才的竞争。人才或者由人才组成的团队，是一个企业的核心力量。对于创业公司来说，如何留住团队是一个重要的课题。对企业团队采取相应的股权激励机制，是当下创业公司普遍的做法。市面上很多做企业应用的SaaS也有些做股权激励的。橡树云员工钱包就是国内专业做员工激励的SaaS。
  
  橡树云虚拟股账户如何激励员工？ 
  
 橡树云是员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。
  
  虚拟股账户（长期激励） 
  
 帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工持股。股权激励是留才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股可通过奖励获得，也可通过主动认购获得。
  
 虚拟股认购 公司可根据实际情况释放虚拟股认购，员工可以根据自己需求进行虚拟股认购，支付方式可以设置成现金币支付或人民币支付。
  
 虚拟股交易 虚拟股可设定交易锁仓期，到期后可挂售，该功能可关闭
  
 认购权 虚拟股认购可以要求必须持有认购权来限定认购人群和认购优先级
  
 对于企业中掌握核心技术的员工，一定要有股权激励等措施趣激励，员工如果没有被重视和激励，可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。企业可以使用股权激励软件来给员工做激励，方便操作。能够解放老板和HR的压力。
  
 更多观点文章前往橡树云-员工钱包的创导者官网： www.xiangshuyun.com

4. 拿到公司股份有什么用

股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：
1、股份是股份有限公司资本的构成成分；
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25％；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
一、股东让公司收购股份应注意啥
1、要求收购的股东，必须是在股东会会议决议时明确地反对，即投反对票反对该项决议。未出席股东会会议或投赞成票、弃权票的股东，不能请求公司收购其股权。
2、要求股权收购的价格必须是合理的。合理价格是指该股权收购价格公平、合理，符合市场价值。因此，公司不得故意以压价等方式来限制、阻止股东要求其收购股权；股东也不得以公司必须收购而故意抬高价格。
3、收购的主体。根据规定，收购的主体只能是公司，其他投赞成票的股东不能成为被请收购人。
4、要求收购的期限。自股东会决议通过之日起股东可以与公司协商达成股权收购的协议；自股东会决议通过之日起六十日内股东与公司未达成收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。因此，股东向人民法院起诉要求公司收购其股权的时间应当是自股东会决议通过之日起九十日内。
股东请求公司收购其股权，是一项关于股东退出其原来公司的途径，它有利于保护股东利益，也有利于限制公司不正常的限制或损害股东的正常合法权益行为出现，从而保证公司的合法正常经营。
二、怎样获得公司股份
1、原始取得。指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。原始取得又可分为两种情形：
（1）设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资，从而取得股东资格。通过这种方式取得股东资格的人包括有限公司设立时的全部发起人，股份公司设立时的发起人和认股人。
（2）设立后的原始取得。即在公司成立后，增资时，通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。
2、继受取得，即通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格，成为公司的新股东。
《中华人民共和国公司法》第二十七条：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

5. 小公司老板给股份能要吗

老板要给你股权，那应该是股权激励，所以你需要了解股权既是利益又是责任，而且一般公司做股权激励都是有条件的，至于要不要咱们从三个角度来进行分析，
1．期望。如果你对公司的期望比较大，想在公司长期干下去，实现你的梦想，那还是可以要的，
2．考核。拿这个股份是应该有条件的，比如你的考核业绩应该达到多少？因为指标又是什么？等等，
3．责任。当你有了股权之后你就是公司的股东，股东既有利益也有责任，公司亏损是需要你承担责任的，公司违法犯罪股东也会遭受连带的，
所以老板分你股权你要不要，我们应该想到更多的是，股权带给你利多还是弊多。
一、什么是股权冻结
股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失。给上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程中，并没有否定股权持有者的股东身份。股票持有者同样享受股票的收益权以及其他的各项权益。
二、股权冻结的内容
股东基于出资享有的股权，是集合了多种权利的权利束。由自益权和共益权构成。所谓的自益权即股东专为自己的利益而行使的权利，主要包括投资收益权、剩余财产分配权、新股认购权等。共益权是指股东为自己利益的同时兼为公司的利益而行使的权利，主要包括提案权、表决权等。
股权的冻结主要是收取股息或红利以及处分股权（股权转让或股权质押），防止股权收益的不当流失，达到财产保全的目的。
而股权冻结并没有否定股东资格。也没有必要限制股东对于共益权的行使。股东基于股东身份可以正常行使共益权。
可见在法院冻结期间，股东仍然可以行使共益权（股东大会召集权、投票权、参加权、选举和被选举权、知情权、股东代表诉讼权等）；此外，自益权中的新股认购权并不属于冻结的范畴，在股权被冻结的情况下，股东仍然可以试行自益权中的新股认购权。

6. 拿到公司股份有什么用

法律分析：1、股权财产权包括获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。2、股权人身权包括表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三十三条  股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
第三十四条  股东按照实缴的出资比例分取红利司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

7. 老板让员工持股份有什么好处？

8. 为什么说老板不要用股权来掌握公司？