小米创始人为什么离职

1. 小米创始人为什么离职

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

2. 小米联合创始人 辞职 为什么

3. 小米创始人为什么辞职

你好，
1、小米将在下周一提交赴港上市申请，希望IPO后估值可以达到900亿至1100亿美元。适逢港交所下周一起首推“同股不同权”，因此小米或成为同股不同权首批股份。所以，此次周受资任高级副总裁，是为小米上市做准备的意图很明显。
2、另外也可能是因为人家个人的原因的吧。

4. 小米的创始人为什么退出了

4月27日，雷军发了则内部信。周光平缓黄江吉辞去了公司职务，也就是退出了小米。这是什么概念呢？大约能够这么来描述，在古代一帮兄弟揭竿而起打天下，后来真的打下了天下，可是有两位开国元勋退隐山林不再位居庙堂之上了。

但其实小米这两位创始人退出小米恐怕不是两位的原意。
周光平可以说是小米的后勤统领大元帅，掌管着整个小米的名门——供应链。可是吧，周光平这个人太直了，不是说正派这方面，而是说不行园。翻译成人话就是，不会来事不会处事。乃至和雷军顶撞过。并且他在位期间后勤也就是供应链还出过问题，要是没有雷军问题就大了。所以看来这个人的退出也是能够了解的。

再来说说黄江吉，他为什么退出呢？大约是因为五个字——小米路由器。
想当初智能家居刚刚鼓起，小米就把小米路由器当作中心的王牌。毕竟路由器嘛，一家必定有一个，并且一天到晚都在作业。其时各大方面媒体都很重视。可是前史证明，小米路由器败了。能够说是小米前史上一大败笔，雷军也屡次以小米路由器为反例在公开场合反省过。所以通过小米路由器一役，黄江吉在小米里也是呆不下去了。

所以由此看来吧，这此两位创始人离开小米可能不只是简简单单的个人原因。而应该涉及到小米内部斗争。
其实作为一个小老百姓，不太关注感兴趣这些小米的内部争斗，只要小米的产品一如既往的好用和性价比实惠，那就足够了。
就像雷军说的，小米啊是一家用户公司企业，什么叫用户公司企业呢，就是把用户放在首位，让用户得到至尊vip的体验。

5. 从小米离职可惜吗

他是中科大计算机专业的高材生，毕业后加入华为，在华为工作三年，税后年薪达到40万。朋友是北方人，又是家中独子，在上海华为积累了几年之后，便产生了回北方的想法。恰好2017年的夏天，一位猎头联系到他，邀请他到北京加入小米。起初他并没有太大的兴趣，一方面小米开出的工资并不高，只有行业平均水平的70%左右，另外小米在2016年销量大幅下滑，看衰小米的声音不绝于耳。但他最终还是选择了加入，因为小米承诺给他期权，且小米已经在紧锣密鼓地筹备上市。

作为多年的老友，得知他要到北京，我十分高兴，他来到北京后也是我第一个给他接风。虽然我俩都不爱饮酒，但见面后还是开了一瓶36°的某品牌二锅头。酒过三巡，我问他为何选择降薪加入小米。他跟我透露虽然工资下降了很多，但他可以得到一笔期权，按照当时估值水平（小米2014年融资时估值为450亿美元，2017年市场预期小米估可以达到1000亿美元），这笔期权至少价值100万人民币，考虑小米的成长性，未来这笔期权的价值可能更高，他的“综合收入”并没有降低，反而还提高了。看到朋友对新工作充满期待，我着实替他高兴。

小米确实是一家优秀的公司，2017年之前没有任何一家公司能够在手机销量下滑后重拾增长态势，但小米做到了。在提升了供应链效率之后，受益于境外市场扩张和高端系列MIX机型的火爆销售，小米2017年卖出了0.91亿台手机，销售均价达到了881.3元，双双创下历史最好成绩。



量价齐升之后，小米完成华丽转身，从被人看衰的硬件厂商变为炙手可热的超级独角兽。有接触过小米IPO项目的投行人士透露，小米内部对公司估值预期比较高，接近1000亿美元。市场中的传闻更是夸张，有流言称雷军认为小米的合理估值是2000亿美元，引发吃瓜群众大辩论，争论小米是否值2000亿美元。

笔者当时站在了“小米不值2000亿美元”的一方，倒不是不看好小米的发展，而是真心觉着2000亿美元太贵了，即使是1000亿美元也是太贵。2018年春节后我请我的朋友吃饭，我们聊起了小米的估值，他认为小米的估值至少在1600亿美元之上，而我认为合理的估值只有500亿美元。我拿出苹果的市值做对比，彼时苹果的总市值是8000亿美元，我认为小米的市值不应当超过苹果的1/16。因为苹果每年的手机销量是小米的2倍以上，苹果手机的售价是小米的5倍以上，苹果手机的毛利是小米的2倍以上，苹果使用了自家的处理器与操作系统，假如每项劣势让小米相对苹果的估值减少一半，这4项劣势算下来刚好是1/16，对应小米的估值是500亿美元。朋友听后脸色铁青，直言“不聊这个了”。

除了估值的争论，那时大家还在争论另外一个问题，即小米到底是互联网公司还是硬件制造公司，而这也是影响小米估值的重要因素。小米自然希望市场能够把自己当作一家互联网公司，在流出的Pre-IPO融资材料中，小米披露了自己的日活用户数量和月活用户数量，这个指标是互联网公司最重要的经营指标。不过这个数据一流出就遭到了网友质疑，手机作为生活必需品，日活和月活数据的意义不大。我倾向于认为小米是硬件公司，因为小米的互联网收入占比并不高，不足公司总营收的10%。

6. 小米副总裁宣布离职是真的吗？有什么原因吗？

小米的副总裁宣布离职，而离职的原因是个人原因，小米尊重该副总裁的选择，这也说明了小米出现了重大的职业空缺，也需要更多的人才及时的填充这个位置，从而能够更好的帮助小米进行发展。

小米副总裁离职小米的副总裁为常程，当选以前的供职于联想，在离开联想之后，于是就加入了小米。不过常程的职业发展路途也不是一番顺利，在一次小米10青春版发布会中出现了营销翻车，而且也没有表现出自己的才能。之后就很少出现在台前，大多数在幕后负责产品相关的事情。所以说常程自从加了小米，并没有为小米公司做出什么贡献，而且也没有创造出很高的收益。所以常程离开小米宣布离职也是比较正常的。当然既然是宣布了个人原因，没有必要妄加揣测，最重要的是选择一个更合适的人担任小米的副总裁。

高管的选择高管的选择对于企业来说是非常重要的，一个好的高管能够让企业起死回生，而且能够很好的决定企业的发展方向。当然在企业发展的上升期或平稳期，企业高管或许也没有必要有太大的才华，只要能够维持企业的正常运转就行了。不过大多数情况下当高管并不能够做出一些贡献，或者说一直以来都平平无奇的时候，那么就需要及时的调整自己的发展方向的企业，也不可能拿那么多工资去养一个高管的，所以自己有多大的能力就要承担多大的责任，才能够去享受多大的收益。

总结每一个人的工作能力都是通过工作经验不断增加的，相互之间的跳槽确实可以让自己的薪资增加，但是最重要的还是要有一点的实际战果，才能够帮助自己站立脚跟。

7. 小米上市 为什么高管离职

天下没有不散之宴席，可能大家在创业成功后（马上就要在港交所上市）对企业未来发展的方向认知存在分歧吧，毕竟当初雷军说过五年内不上市，主要精力投入到产品研发上面，把产品做到极致，小米最初有七位创始人：董事长兼CEO雷军,联合创始人总裁林斌,联合创始及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋，本次曝光离职的是周光平、黄江吉两位，这两位联合创始人都是技术背景，此前就已不再负责具体职务，本次雷军宣布他们“正式”辞职，可能已经把手中持有的股权在上市之前变现了。
黄江吉毕业于美国普渡大学Purdue University。，1997年-2010年曾就职于Microsoft，在14年的微软职业生涯里, 在西雅图总部负责微软商务服务产品Biztalk的高性能数据分析系统和自动物流分布系统，后在微软中国负责Windows Mobile，Windows Phone 7的多媒体播放器，浏览器和即时通讯部分，技术出身，2010年和雷军（CEO）等合伙人一起创办小米，曾负责小米云、小米路由器、小米探索实验室等业务。
周光平，美国乔治亚理工大学电磁学与无线技术博士，此前小米科技联合创始人、小米公司副总裁，负责硬件及BSP团队。在加入小米前在摩托罗拉和戴尔有漂亮的履历，在摩托罗拉，最高做到了摩托罗拉北京研发中心总工程师及高级总监，曾直接领导开发了大量GSM、CDMA和3G手机，如A1600、Ming A1200、A780、Rokr E6、Rokr E2、V3 refresh等，还参与开发了A760、E680、A388、A6288/A6188等。

8. 为上市做准备？ 小米管理团队再次异动、两位共同创办人离开

 就在市场传闻小米最快将在下周间于香港宣布公开募股上市之际，小米执行长雷军稍早确认2010年一同创立小米的共同创办人黄江吉与周光平将离开，同时小米财务长周受资也被升任为小米资深副总裁。
  至于两位共同创办人选择离开小米，雷军表示主要是为了追求全新生活方式，而内部管理团队也尊重其选择。
  过去曾在Motorola担任手机核心设计，同时曾任Motorola北京研发中心总工程师与资深总监，以及Dell星耀无线产品研发副总裁的周光平，在加入小米后，有一段时间主要负责手机研发与供应链合作，2016年则担任小米首席科学家，主要投入手机前瞻技术研发，并且直接向雷军汇报。而过去曾在微软任职13年，并且在微软工程院担任首席工程师的黄江吉，过去则是在小米负责米聊相关产品。
  而延续小米在去年11月宣布将由林斌担任手机部门总经理，负责带领手机产品研发，而汪凌鸣则担任小米销售与服务部门总经理，主要接手林斌原本负责职务，而黎万强则担任小米品牌战略长，同时负责小米与顺为资本合作关系，并且升任洪峰、刘德、王川、祁燕成为资深副总裁，另外也将智慧产品并入生态链体系，由唐沐接手负责。在此次人事异动中，则是宣布小米财务长周受资升任资深副总裁。
  除了此次人事异动调整，加上日前对外揭晓小米6X时宣布未来旗下硬体综合净利率将不超过5%，市场认为小米是为了针对上市做最后准备，避免上市后才做调整引起不必要猜疑。