职场，如何突破35岁年龄限制？

1. 职场，如何突破35岁年龄限制？

在很多的招聘网站或招聘会上，看到招聘要求中越来越多的“35岁以下”，这对超过35岁的人来说，就会或多或少有焦虑症，自觉无法与有活力的年轻人竞争而担忧前景，据某机构对在5000多名采访者中，有83%的人存在年龄恐慌，35岁左右的人最严重。
职场年龄恐慌与社会变革大、知识更新快及物质主义甚嚣尘上有关。深层原因是担心年华逝去，没有机会成功，没能活出最真实的自己。
然而，一直活得充实、自我实现的人不会因为年龄而恐慌。面对衰老，不妨换个角度来看――“危机”＝“危险”+“机会”。
首先，向内反省，问自己为何恐慌，借此梳理人生，看自己的人生路是否走偏？如果你没能从事热爱的职业，却担心改行太晚，不妨看看民国教育家王凤仪劝妻子读书时说的话。妻子说自己已经37岁，没能力再读书，王凤仪答：“如果你明年36岁，那就等你再小几岁再学。要是越来越大，那现在就要趁早去。”
其次要懂得，名利虽是努力方向，但过分看重会适得其反。与其把注意力放在尚未拥有的事物上，不如专注于把当下过得更精彩。
最后，与其耗精力与衰老做无谓的抗争，不如修炼内心。看看身边一些成功的超龄女性，我们就会发现，自信、温雅、知性的魅力不受年龄所拘。最后，用经验帮帮年轻人，也能让人生更圆满。
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2. 职场，如何突破35岁年龄限制？

在现在的人现实职场中的确有一些工作对于年龄的要求很高，甚至说是你从年轻干到中年之后，他们就会辞退你，原因就是可能你的年龄太大，不适合这个工作，所以说你现在如果想要突破这个年龄限制，你一定要做的比平常更好一些才行，否则的话别人觉得你在不在都没有什么影响，这个时候我觉得你可能就是被辞退的对象。你要永远记住优秀的人，他不会因为任何原因被辞退，如果你要是被辞退的话，有很大一部分原因是因为你的能力太容易被取代，有你和没有你没有什么差距，所以说人们才会选择辞退你。


而且你一定要让别人知道你是有潜力的，你可能在35岁之后会创出更好的价值来，这样子的话，我想任何的管理者都会基于公司的发展，也会留下你，她不会因为你的年龄问题而把你辞退。你要记住，留在最后的都是有能力的人。不要找这些客观原因，最主要的还是你自己的原因。

3. 为什么35岁是职场年龄大限？

35岁是职场年龄大限，如果在这个年龄时，你还没有当上领导，升入管理层，那么你的职场几乎再无机会。

01

35岁后会被打上“定型”标签

作为一个刚毕业的大学生，进入职场就像是一张白纸，可塑性很强，核心的是有潜力，可以培养成为想要的人才。但是当一个人进入职场时间久了，就定型了，你这个人有多少能力，天花板在哪里，这都会被大家所熟知，此时的人往往也就定型了，很难再有所改变，这也是领导不愿意提拔35岁以后的人的原因。一句玩笑话，说出了互联网企业的残酷现实：互联网企业没有35岁！之所以没有，是因为35岁之后会被裁掉。

02

年轻人更会感恩，老油条难收服

作为领导，你如果对一个刚入职年轻人比较好，很看好他，那么这个员工就会很感恩你，认为这是知遇之恩，这名员工就会服从你，听你指挥。但是作为一个35岁以后的员工，职场各种情况、套路都看透了，想要收服老油条难上加难，甚至有些人根本不吃你那一套，软硬都不行，这就让领导管理起来很困难，对于领导来说，宁肯提拔一个刚入职，经验不足的年轻人，给他高工资，也不愿意提拔一个老油条。

03

35岁员工牵涉太多

35岁以后的员工，基本上都已经成家立业，这个时候家庭要照顾，所以更加现实，更要看重利益，事情也更多，家里面出现什么问题就得请假，但是年轻人却不同，可以毫无顾忌的加班，没有什么牵挂，可以高强度完成领导交代的任务。

04

35岁前必须完成阶层转变

35岁前一定要完成阶层转变，从普通员工转变成管理阶层，一定要有升职的紧迫感和压力，不断的维护和领导之间的关系，成为领导心腹，尽快完成阶层转变，只有这样才不会35岁面临职场危机。

4. 35岁职场年龄大限？

35岁是职场年龄大限，如果在这个年龄时，你还没有当上领导，升入管理层，那么你的职场几乎再无机会。

01

35岁后会被打上“定型”标签

作为一个刚毕业的大学生，进入职场就像是一张白纸，可塑性很强，核心的是有潜力，可以培养成为想要的人才。但是当一个人进入职场时间久了，就定型了，你这个人有多少能力，天花板在哪里，这都会被大家所熟知，此时的人往往也就定型了，很难再有所改变，这也是领导不愿意提拔35岁以后的人的原因。一句玩笑话，说出了互联网企业的残酷现实：互联网企业没有35岁！之所以没有，是因为35岁之后会被裁掉。

02

年轻人更会感恩，老油条难收服

作为领导，你如果对一个刚入职年轻人比较好，很看好他，那么这个员工就会很感恩你，认为这是知遇之恩，这名员工就会服从你，听你指挥。但是作为一个35岁以后的员工，职场各种情况、套路都看透了，想要收服老油条难上加难，甚至有些人根本不吃你那一套，软硬都不行，这就让领导管理起来很困难，对于领导来说，宁肯提拔一个刚入职，经验不足的年轻人，给他高工资，也不愿意提拔一个老油条。

03

35岁员工牵涉太多

35岁以后的员工，基本上都已经成家立业，这个时候家庭要照顾，所以更加现实，更要看重利益，事情也更多，家里面出现什么问题就得请假，但是年轻人却不同，可以毫无顾忌的加班，没有什么牵挂，可以高强度完成领导交代的任务。

04

35岁前必须完成阶层转变

35岁前一定要完成阶层转变，从普通员工转变成管理阶层，一定要有升职的紧迫感和压力，不断的维护和领导之间的关系，成为领导心腹，尽快完成阶层转变，只有这样才不会35岁面临职场危机。

5. 职场，如何突破35岁年龄限制

35岁已被很多人定义为职场的转折点，35岁还希望在职场，那么，除了转管理岗，你能依附的就只有深厚的技术能力了。


人们认为，人到35岁，精力衰退，身体也不如前些年了。根本就应付不了高强度的加班，反应速度也明显比不上二十几岁的年轻人。这就是很多招聘职位上描述35岁以下的原因。

那么，难道35岁就退休吗？明显不是，很多人在35岁后选择了管理岗位，毕竟，管理岗位比技术岗要轻松些，不用那么专注，但前提是之前在技术岗做得非常不错。

也有的人35后自认为被职场淘汰了，选择了自主创业。其实，大可不要这么肯定。在职场，工作经验也是相当重要的，其实，所有的职位最主要的不是年龄，而是你面对这份工作的态度，你愿意花多少时间和精力在工作上，这个才是重点。

所以，如果35岁前以积极的态度面对自己的工作，就不用担心35岁是自己要跨过的坎。如果你已经35岁了，之前也没有准备好，也不用迷茫，从现在开始，正确的对待自己的工作，一样可以很优秀的完成每项任务，一样会受老板欢迎。

6. 35岁的年龄是不是职场的一个坎呢？

1、35岁的确是一道门槛，但拦住的都是那些可替代性很强的一般工作岗位就业者。而那些需要经验积累的工作岗位，比如技术类、文艺类、管理类，还是会把门槛错后10以上的。

                                                      另外，能被低年龄门槛挡住的求职者，多数是并不适合创业的。因为，职场中的困难已经证明了其能力的边界。而创业是进入门槛低，成功门槛很高的。需要极高的综合能力。                                                       

建议受到年龄门槛限制的人专注某个领域，打造自身差异化竞争力。如果一定要创业，建议找互补型合伙人一起，可以提高创业成功率。                                           2、我在35岁的时候也思考过这个问题，但是事实证明，我没有遇到这个坎，可能是因为行业的原因吧，像搞IT的，搞演艺类的比较吃年龄饭，其他的行业还是比较看重做人做事的经验积累的，就管理来讲，年轻人好控制，年龄大了，懂的套路多了，自然就会识破一些管理的小技巧，所以有些公司喜欢年轻人，但是有些事年轻人是短时间内做不到的，比如说业务知识的储备，您可以去BOSS上看看，凡事招35以下的公司多是一些初创型的企业，没有这一条限制的，则是一些老牌的企业，当然除去一些特殊岗位的要求。

                35岁不是问题，关键是看你的心理年龄是不是也在35岁，我在35岁的时候已经是背着房贷，儿子刚出生，家里事比较多的年级，那时放弃了一个优渥的工作，选择了一个离家近的工作，人力面试我时，我实话实说，能力不是问题，35岁的我正是最佳时机的我。                                                 

其实不管你多大岁数，你最值钱的地方就是你与众不同的经历，你的与众不同造就了你特殊的解决问题的能力。毕竟我们找工作的目的就是为了替老板解决问题的，凭什么在20多分钟的面试里就能确定你的能力？年龄和经历自然就成了重要的参考指标，你曾经解决问题的难度和密度，就是你的一路走来塑造的如今的你的价值。

7. 35岁是不是职场的“生死年龄”？

一位35岁求职者的尴尬：再找不到好工作就创业

在销售行业工作15年的孙阳（化名）毕业后经历了3次跳槽。如今35岁的他，眼瞅着自己曾经共事过的同事都已经在同行业混出了一官半职，有的甚至身居要职，只有他按部就班在原地踏步。

由于，他上一个工作经常跑外，他考虑回沈阳找一个安定的工作。今年年初，他参加招聘会才发现，他这个36岁的年龄已经被卡在年龄条件之外了，企业的对于年龄的要求多数在32-35岁，有的甚至要求是28岁以上。而且，很多投简历的竞争者年龄比他都小3-5岁。

“其实，想继续在原单位工作还有可能有希望升职，但是公司竞聘还需要等上2年，如果不能竞聘到副总的职位，恐怕更耽误未来的职业生涯。”孙阳表示，下一次竞聘，自己将是38岁，如果升职不成功再跳槽更难，或者竞聘跟比他年龄小的人竞聘，他也不占优势。所以，他现在有些犹豫。

孙阳说自己也考虑过离职，但这个年龄确实有点尴尬，总觉得在本公司还有希望，但竞聘的挑战性又太大了。他明显感觉到，35岁职场“生死线”在销售等竞争激烈的行业里特别明显。



近几年，甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“有时候需要熬夜，我自己都感觉力不从心，不如单位二十八九岁的小伙。”孙阳说，不过，他也有自己的优势，一是这么多年积累的资源和人脉，另一方面就是经验。

孙阳觉得自己能力还是有的，如果实在没有好工作，那就自己干点啥，但他不理解，为啥35岁以上求职就困难呢？

调查超7成受访者认同职场“生死线” 30岁没升职空间就换工作

昨日，针对30—35岁的年龄存在职场“生死线”的说法，记者调查了30位沈城市民，其中女性17位，男性13位，大多数男性年龄在28—39岁，女性年龄在25—38岁。调查结果现实，超7成受访者认同该观点。

根据受访者的调查结果显示，大多数男性认为，如果30岁以上还没有升职，就会考虑是否更换工作；女性则认为没有太大影响。不过，多数男性认为，应该放宽年纪要求，不应该设定在30-35岁。

“现在都在延迟退休，35岁的年龄应该属于年轻范畴，招聘单位年龄限制应该适当的延迟。”一位受访者曹先生说，可如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟，反而更加严格，他在求职中发现，有的公司将年龄条件锁定在不超过32岁。

记者调查发现，现在的“80后”一般都在公司做到中高层管理人员，多数人没有跳槽的想法。不过，也有人表示，如果自己在35岁之前没有升职，会考虑换个工作。“因为，在一个单位干久了还原地踏步，会很没面子”一位受访者栾先生说。

8. 35岁门槛已成普遍现象，如何打破职场年龄危机？

各大公司为了获得更优质人才，大部分公司在招聘员工的时候，公司人事部门已经规定招聘员工年龄不得超过35岁，35岁已经成为一大门槛。除此之外，超过35岁的工作人员在选择辞职的时候，他们会面临着更多的挑战和生活压力，反而加大了职场年龄危机。
各行各业要想打破比较严重的职场年龄危机，首当其冲的就是各大企业打开员工的用人限制，而并非只招收35岁以下的员工。除此之外，各个公司更应该根据员工的知识能力，选择合适的薪资待遇和工资，从而促进公司的稳定发展。

第一种方法：重视能力，并非只重视年龄一般情况下，大部分的公司面试者都拥有着很大的工作能力，其实公司在招聘员工的时候，更应该注重工作人员的能力，而并非只注重工作人员的年龄。其实，部分工作人员在某一个行业工作多年后，他早就积累了大量的经验，反而比年轻的工作人员更有经验和实力。

第二种方法：各大公司打开对员工年龄的各项限制众所周知，公司的运行状况和发展状况存在着差距，这就容易导致各大公司招聘的专业人员有所不同。其实，各大公司的招聘条件更应该根据专业内容以及员工的能力进行适当的调整，而并非只注重员工的年龄，而忽略了员工与工作内容的适配度。

总的来说，各行各业的各大公司更应该做好充分的准备与挑战，35岁的员工也可以为公司带来更高的利益，35岁以下的员工也能够为公司带来收益。其实，企业在进行员工招聘时，更应该注重员工的真实能力，而并非只在乎35岁以下的员工，忽略了具有经验和能力的老员工。