督导的岗位职责是什么？

1. 督导的岗位职责是什么？

2. 督导岗位的工作职责

 　　督导岗位的工作职责 篇1  　　职责：
  　　1、完成公司制定的区域业绩目标；
  　　2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象；
  　　3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩；
  　　4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训；
  　　5、协助未/已开业客户订货。
  　　任职要求：
  　　1、服装行业同等岗位1年或以上的工作经验；
  　　2、性格开朗，乐观，具备良好的沟通能力，能独立与各部门沟通，处理加盟店铺日常事务；
  　　3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力；
  　　4、做销售数据分析，货品数据分析；
  　　5、团队意识和执行能力强。
  　　督导岗位的工作职责 篇2  　　职责：
  　　1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；
  　　2、对商业项目的营运进行指导；
  　　3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务；
  　　4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度 ；
  　　5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通 ；
  　　6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；
  　　7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。
  　　任职资格：
  　　1、大专以上学历；
  　　2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先；
  　　3、具有一定的品牌客户资源，较强的.独立工作能力及良好的沟通能力；
  　　4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。
  　　督导岗位的工作职责 篇3  　　1、负责促销团队的日常管理，培训，招聘；
  　　2、对促销员的日常工作进行跟进，指导，并提供合理的考核指标和办法；
  　　3、负责促销员排班考勤表的编制，日销售，周销售，月销售统计；
  　　4、促销员工资表的编制工作；
  　　5、配合业务人员做好促销活动推广方案，并负责安排跟进促销活动的执行；
  　　督导岗位的工作职责 篇4  　　职责：
  　　1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。
  　　2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。
  　　3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
  　　4、协助加盟店的综合培训。
  　　任职资格：
  　　1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先；
  　　2、能独立完成对店铺规范的跟进指导；
  　　3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳；
  　　4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神；
  　　5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
  　　6、熟练操作各类办公软件。
  　　督导岗位的工作职责 篇5  　　职责：
  　　1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成；
  　　2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；
  　　3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；
  　　4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；
  　　5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；
  　　6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
  　　任职资格：
  　　1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗
  　　2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；
  　　3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；
  　　4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。
  　　督导岗位的工作职责 篇6  　　1、负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配；
  　　2、对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；
  　　3、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排；达成促销活动和促销队伍的销售指标；
  　　4、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程；
  　　5、拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估；
  　　6、对各门店的库存进行及时送货补充。
  　　督导岗位的工作职责 篇7  　　1、监督并核实每日各单店销售报表及各项报表的准确性；对每日销售情况进行分析并根据实际情况改进和完善相关措施；
  　　2、定期进行市场调查，了解竞品的各种动态，并及时的提出合理化意见；
  　　3、制定各单店每年每月的销售计划，并根据销售计划参与制定调整销售营销方案、促销方案，并负责具体销售方案的实施；
  　　4、定期进行库存结构的分析；
  　　5、完善运营体质和考核制度，加强人员的服务意识，提高工作热忱度；负责导购人员的销售技巧培训、服装陈列培训；
  　　6、定期或不定期巡店、组织导购、店长召开周会及月度会议；
  　　7、完成上级交办的其他事宜。
  　　督导岗位的工作职责 篇8  　　1、负责监控供应链各环节（技术；采购；生产；品管）按计划运行的执行情况，及对异常情况的协调和推动解决
  　　2、工厂下单，指导本季度产品工艺要求，货期要求，产前样制做要求；
  　　3、跟进面、辅料回仓进度及发厂进度，确保大货正常生产。
  　　4、面辅料采购管理、对已签订的合同订单进行物料计划，并安排财务与采购执行采购。
  　　5、负责生产与货期管理工作、定货会后与外协工厂生产加工合同的签订，掌控外加工厂采购原材料的进度，审批生产制造单、印花、绣花、产前样等等，监控生产全过程按照合同期交货到公司仓库。
  　　6、负责大货订单的品质管理、对接质检单位，进行面料与成衣检测的跟踪管理，管理QC团队全程监控外协工厂的品质状态，及时解决工厂出现的异常情况。
  　　督导岗位的工作职责 篇9  　　职责：
  　　1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。
  　　2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。
  　　3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。
  　　4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。
  　　5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。
  　　6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。
  　　7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。
  　　8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。
  　　9、完成上级交办的其他工作任务。
  　　任职要求：
  　　1、 较强的沟通与谈判能力，综合能力强。
  　　2、 至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。
  　　3、 有培训经验，表达能力强。
  　　4、 有市调经验，分析能力强，善于看数据。
  　　5、 熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
  　　6、 能适应短期全国出差。
  　　督导岗位的工作职责 篇10  　　1、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。
  　　2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。
  　　3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。
  　　4、负责每期促销开始前话术终端抽查。
  　　5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。
  　　6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。
  　　7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进。
  　　8、总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库。
  　　9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
  　　10、每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制。
  　　11、完成领导交办的新增其他任务。

3. 督导的职责是什么？

1、确保客户不按质、按时地实现工作计划。
2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4、对市场调研内容准确性负责。
5、对加盟店选址可行性负责。
6、对所掌握的销售数据的安全负责。
7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

扩展资料：
1、负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2、负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3、负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4、负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5、 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6、监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7、确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8、监督指导直营店、加盟店的销售。
9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10、完成上级交给的各项调查任务。
11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12、协助加盟商调查市场编写调查报告。
13、 协助招商人员调查加盟商背景资料。
14、协助加盟商选择店址并确定。
15、指导、监督加盟店装修等事宜。
16、协助加盟店的综合培训。

4. 督导的职责是什么？

督导的岗位职责：1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。4. 对市场调研内容准确性负责。5. 对加盟店选址可行性负责。6. 对所掌握的销售数据的安全负责。7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
督导的主要工作：1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。8. 监督指导直营店、加盟店的销售。9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。10. 完成上级交给的各项调查任务。11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。14. 协助加盟商选择店址并确定。15. 指导、监督加盟店装修等事宜。16. 协助加盟店的综合培训。

5. 督导的工作职责？

店面督导工作职责
一、基本工作职责：
1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品
的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时
处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。 
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品（颜色、制材、款式），随时跟进货品的进货、销售、库存状况。 
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
13、完成部门领导分派的其他任务。
二、 市场督导每周工作流程 
1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及现在公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周情况制定本周工作计划（本周二至下周一的工作计划事宜）。
2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作情况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。
3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动情况。与店长探讨本周计划实施的进展情况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果情况。
4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
5、周五跟进本周末活动，店面货源准备情况，活动准备情况及加班人员安排。
6、周末到店协助销售，随时关注店面销售情况，并做好协调工作。
注：督导的责任就是在日常工作中维护所有店面的销售情况、人员管理考核、店面的陈列，店面的清洁卫生，产品的整洁与否和陈列，活动宣传品的张贴摆设情况和陈列道具的维护，还有临时出现的一些陈列问题。每周、每月都会根据店面绩效标准对店面和人员进行考核，保证店面和人员管理维护的执行力度。据《店铺陈列标准》、《店面人员绩效考核》、《店面人员工作考核奖惩制度》等定期对店面和人员作出考核管理，对其作出奖惩。

6. 督导部职责

行政督导部岗位职责

（一）、行政督导部经理在酒店总经理领导下开展工作，其职责是对酒店人、财、物实施全面质量监督检查。

（二）、根据《奖惩制度》、《质检细则》、《员工守则》、《岗位职责》等规章制度对酒店全体员工仪容仪表、言行举止、劳动纪律、服务质量、环境卫生、考勤考核、规章制度、工作落实情况和部门管理等方面实施监督检查，并有权当场开具奖惩通知单：

1.      对各部门设施设备使用和管理情况，安全保障消防工作进行监督。

2.    每月对全体员工、管理人员工作检查情况做出书面报告呈送总经理。

3.    每周对各部门的工作任务落实情况，环境卫生情况做出书面报告呈送总经理。

4.    各部门对员工的管理及奖惩必须严格公正，不得欺上瞒下，严禁弄虚作假、打击报复。经督导部门调查了解有以上行为者，报总经理应受加倍处罚。

5.    接受总经理的监督和领导，完成上级交办的其它各项临时任务。

6.    不定时检视各营业场所及公共区域，发现问题，及时与各部门沟通，以便于整改。

7.    对部门年度、月度工作目标、工作计划和预算进行监督检查，并上报。 

8.    督促检查员工培训实施和考核情况，对员工不定期抽样考核，成绩列入部门考核。 

9.    督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 

10.检视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。 

11.掌握整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供工作简报。 

12.督促公司高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 

13.        收集、整理企业内外的反馈信息及合理化建议。 

14.        负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。 

15.        按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。 

16.        制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 

17.        指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 

18.        及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 

19.        审核下级上报的有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 

20.        及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 

21.        开展内部民主管理活动，调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造性，向上级或有关部门提供合理化建议。 

22.        完成总经理交办的其他工作任务。 

（三） 、负责培训工作，制定培训计划，监督落实各部门培训工作。

二、行政督导部工作范围

1.负责对内部管理和服务质量的全面检查、控制，记录检查情况，综合各部门服务质量和工作质量的考核资料。 

2.听取收集客人对服务质量的反映，调查、分析、检查客人投诉的处理及发生的原因，定期编写报表。 

3.负责作好酒店的重大督导工作，并做好总结汇报，跟查落实情况。

7. 督导的职责是什么？

8. 督导岗位职责要求

督导岗位职责要求您好亲，为你推荐相关信息：负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配；对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排；达成促销活动和促销队伍的销售指标；根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程；拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估。希望能够帮助到你，祝你生活愉快！【摘要】
督导岗位职责要求【提问】
督导岗位职责要求您好亲，为你推荐相关信息：负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配；对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排；达成促销活动和促销队伍的销售指标；根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程；拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估。希望能够帮助到你，祝你生活愉快！【回答】
您好亲，为你推荐相关信息：一、督导的岗位职责： 1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。 2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4. 对市场调研内容准确性负责。 5. 对加盟店选址可行性负责。 6. 对所掌握的销售数据的安全负责。 7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 二、督导，是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。 作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是置于一种承上启下的地位。 对于员工而言，督导代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对分公司或督导自己的上级而言，督导是他们与员工和具体工作之间的纽带。督导代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时督导又代表着手下员工的需要和要求。 对顾客而言，督导的产品和员工代表着整个公司。希望能够帮助到你，祝你生活愉快！【回答】