最低工资标准

1. 最低工资标准

    我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。
    在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
    1、延长工作时间工资；
    2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
    3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
    
    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；其他。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准一般适用于非全日制就业劳动者。
    用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    
    《最低工资规定》
    最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
    

2. 最低工资标准

法律分析：最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

3. 最低工资标准

法律分析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

4. 最低工资标准

全省月最低工资标准：
(一)第一档每月2100元(每日97元)
(二)第二档每月1970元(每日91元);
(三)第三档每月1870元(

每日86元)。
3、全省非全日制用工小时最低工资标准：
(一)第一档每小时22元;
(二)第二档每小时21元;
(三)第三档每小时20元。
最低工资标准构成：
在陪绝劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待销谨遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。
我国最低工资标准最高的前三位有哪些：
上海2590元，北京2320元、广东2300元，其中深圳为2360元，高于北京市；最后三位为安徽1650元、云南1670元，青海1700元，其中安徽省为全国最低工资最低的省份，估计是和没有及时更新的原因导致的。此外低于1800元的还有贵州省，处于最低工资标准的倒数第四位亏乱基。


法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 最低工资标准

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。[1] 
最低工资标准每一至三年调整一次。[3] 截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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6. 最低工资标准

最低工资标准具体如下：1、从2021年8月1日起，将最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；2、非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档；各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。关于最低工资的规定具体如下：1、最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬；2、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资；3、最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

7. 最低工资标准

一、小汽车要多久时间年检一次
1、年限在6年以下的车辆，可以免除车辆的上线检验，每两年领取一次车辆的检验合格标志。
2、年限在6-10年的车辆，车辆就需要上线检验了，需要每两年检一次车。从2022年10月1日起，从原来的上线检验3次改革为上线检验2次，分别是第6年、第10年，期间每两年申领一次检验标志。
3、年限在10-15年的车辆，车辆需要每一年检一次车。
4、年限在15年以上的车辆，车辆需要每半年检一次车。从2022年10月1日起，原15年以后每半年上线检验1次，调整为每年上线检验1次。
机动车如果超过三个年检周期没有检车，车辆就会被强制注销，而且车牌也就不能继续使用了，所以车主一定要及时为车辆年检，避免带来不必要的麻烦。



2、法律依据：《机动车登记规定》
第四十九条 机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内，向登记地车辆管理所申请检验合格标志。在申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通违法行为和交通事故处理完毕。
第四十七条第四款 车辆未按照规定期限进行安全技术检验的，由公安交通管理部门处警告或者200元以下罚款，缴纳罚款后才可以进行年检。
二、交通事故没有年检如何处罚
驾驶没有年检的车辆发生交通事故的，对驾驶者处200元罚款，并且会扣3分。

8. 最低工资标准

法律解析：每个地区，因为经济发展水平不一样， 最低工资标准 也会有差异，具体标准可以询问当地人社局。 各地区还未颁布今年最低工资标准，可以参考最新统计数据。 部分地区上调后的最低工资标准举例： 江西省： 1、月最低工资标准：一类区域：1850/月，二类区域：1730元/月，三类区域：1610/月 2、 非全日制用工 小时最低工资标准：一类区域：18.5元/小时，二类区域：17.3元/小时，三类区域：16.1元/小时 黑龙江： 1、月最低工资标准分为三档：第一档：1860元，第二档：1610元，第三档：1450元 2、小时最低工资标准分为三档：第一档：18元，第二档：14元，第三档：13元 陕西省： 1、月最低工资标准：一类区域：1950/月，二类区域：1850元/月，三类区域：1750/月 2、非全日制用工小时最低工资标准：一类区域：19元/小时，二类区域：18元/小时，三类区域：17元/小时
法律依据：《中华人民共和国 劳动法 》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。